Бывает ли у вас такое, что сотрудник увольняется в самый неподходящий момент? Потом на его место приходит новый и необходимо потратить много недель и месяцев, прежде чем он нормально войдет в курс дела и начнет приносить деньги и выполнять свой функционал. Знакомо?
Компания RavConsulting уже на протяжении 5 лет занимается разного рода решениями для бизнеса, направленными на увеличение объёма продаж. Один из ключевых элементов этой системы - БЫСТРЫЙ ВВОД В ДОЛЖНОСТЬ новых сотрудников и МИНИМУМ ВРЕМЕНИ НА ИХ ОБУЧЕНИЕ. Для наших клиентов эту потребность закрывает 3х-этапная СИСТЕМА АДАПТАЦИИ для сотрудников.
На нашем Youtube канале мы рассказываем «Как создать систему адаптации»:
Даже опытному профессионалу или руководителю, несмотря на имеющийся багаж полезных знаний и навыков, в новой компании потребуется пройти через те же этапы, что и начинающему сотруднику.
- На первой ступени происходит адаптация в коллективе на рабочем месте, путём предоставления индивидуально разработанного справочника сотрудника, в котором содержится вся необходимая информация о структуре компании, сфере деятельности и регламентах работы. Здесь же по результатам обучения сотрудник дает обратную связь - все ли понятно.
- Второй этап адаптации заключается в освоении техник и приемов продаж, которые должен знать знать сотрудник на рабочем месте, его ознакомление с грамотно разработанными и адаптированными совместно с клиентами скриптов продаж. По окончанию обучения проводится тестирование.
Третья ступень адаптации включает в себя изучения продуктов компании сотрудником, находясь уже на рабочем месте, включаясь в рабочий процесс. Торговые предложения должны быть понятно
НАШИ КЛИЕНТЫ
Квартирант+, Посольство красоты, Шинтоп "Белый сервис",Спецназ ДВ, ДВ инструмент, типографии: Рея, Литера В, ТД Импульс, Jumpinc, Аник (автошкола), Лидер-групп (производство и полиграфия), ДВ Автоцентр (дилеры МАЗ и ФОТОН), Берестенко и партнеры, Worldcashbox, Дальневосточный центр производительности ( курсы, консалтинг), ИСТЭК, Верналь тревел, стро-ая комп-ия Ковчег, Актуаль+, НЕО-комфорт, ДВРЦОТ (центр охраны труда), Строй-партнер, Центр развития предпринимательства, а также ряд компаний в сфере микрофинансирования, автопрокатов, СТО итд.
Правильно выстроенная система адаптации сотрудников позволяет компании решить несколько важных задач:
- ускорение процесса вхождения нового сотрудника в должность и достижение необходимой эффективности работы в минимальные сроки;
- уменьшение количества возможных ошибок и финансовых потерь в процессе освоения сотрудником своих функциональных обязанностей;
- формирование у новых сотрудников мотивации к достижению высоких результатов и качественному выполнению работы;
- сокращение уровня текучести кадров за счет снижения количества сотрудников, не прошедших испытательный срок;
- повышение продуктивности работы всех подразделений компании.
Отзывы некоторых наших клиентов Вы можете посмотреть перейдя по этой ссылке на нашем Youtube канале:
Звоните, чтобы узнать подробности!
МЫ ОКАЗЫВАЕМ КОМПЛЕКСНЫЕ КОНСАЛТИНГОВЫЕ УСЛУГИ ПОЛНОГО ЦИКЛА:
- Подбор и найм персонала;
- Обучение для сотрудников;
- Разработка обучающих материалов для адаптации персонала;
- Организация и проведение тимбилдингов под ключ;
А также другие продукты, связанные с автоматизацией, системой продаж и систематизацией бизнес-процессов!
